Ateneo Mujeres de Terciopelo

  Uno de los factores que analiza la psicología organizacional, es como se generan los vínculos en los ambientes laborales, tomando como base los intereses comunes y el tiempo compartido bajo un mismo espacio organizacional. El lugar de trabajo es uno de los sitios privilegiados para que se desarrollen impulsores claves de la atracción. Los investigadores del comportamiento humano en ambientes laborales han levantado estudios con indicadores que muestran cómo y porque se comienzan a generar los vínculos en las relaciones laborales, y como ello abre paso a la atracción, uno de los primeros eslabones del enamoramiento. Entre los impulsores organizacionales internos se encuentran: 1.       La cantidad de horas que se comparten en un mismo ambiente de trabajo vs las horas que se pasa con amigos, familia o esposa/o. 2.       Los objetivos comunes en la resolución de metas laborales. El compartir un mismo objetivo o meta organiz...

" Nos pueden quitar todo  lo que tenemos en la  vida , excepto una cosa, la libertad de elegir cómo reaccionar ante una situación". Viktor Frankl.  Muchas mujeres venezolanas han estado experimentado durante esta pandemia, las situaciones más asfixiantes de maltratos físicos o psicológicos, abusos, excesos de trabajo y responsabilidades, que las han llevado a sentirse desorientadas, abrumadas, deprimidas y sin salida, en medio de cuatro paredes que cada día se acercan más, limitando su libertad de  movilidad física y emocional. Un fenómeno que está ocurriendo también en otros países; e l Dr. Sergio González, antropólogo y doctor en psicología de la Universidad de Santiago, manifiesta  “Hemos perdido nuestras coordenadas de referencia con las cuales nosotros nos movemos diariamente. Sin embargo, en el caso de las mujeres, ya veíamos en los estudios anteriores a la pandemia, que eran las más afectadas por el tema depresivo, y esto tiene que ver con una so...

Muchos de los análisis de comportamiento social surgidos durante esta cuarentena, han revelado que sin duda la vida nos ha cambiado a todos; la angustia, incertidumbre, presiones económicas y preocupaciones familiares no escapan al ámbito laboral. Así lo vemos reflejado en las nuevas relaciones laborales ahora trasladadas al ámbito online y sus exigencias. Las empresas también han tenido que adaptarse y esta adaptación como todo cambio imprevisto ha traído alteraciones en el manejo de las emociones de jefes, directivos, gerentes y personal que labora en ellas. La presión económica obliga tanto a dueños como empleados a buscar formas de seguir operando, pero estas no siempre van de la mano con la realidad de los empleados que deben lidiar con mantener conectividad constante, oportuna y eficiente para dar respuesta a las responsabilidades del cargo, en un país donde el servicio de internet banda ancha es precario, irregular e inexistente en algunos casos. A ello se le suma la presi...

  Es muy importante hablar sobre estos temas con los niños y niñas sobre todo si estos ya tienen acceso a redes sociales, y cuentas como Tik-Tok. El contexto mundial que ha desatado el coronavirus COVID-19, y las nuevas realidades académicas y de recreación que tiene a mano actualmente la población infantil, obligan a docentes y representantes a permitir acceso y flexibilización de los niños y niñas al uso de redes sociales. Sin embargo, así como se abre la posibilidad a un maravilloso mundo de la información y educación a través de las redes sociales; también los movimientos clandestinos aprovechan estos nuevos espacios para llegar a su público objetivo. Es el caso del movimiento MAP, y toda la red de pedofilia presente a nivel mundial, estos se han apoderado de las redes sociales como medio para llegar a potenciales víctimas. Por ello es importante conversar sobre estos temas con nuestros hijos, porque si bien estas campañas ayudan a visibilizar una situación, la efecti...

Violencia de Genero. El diseño de una política pública de prevención de violencia de género, no debe ser tratado bajo parámetros de campaña comunicacional masiva, o publicitaria,  si el objetivo es preservar  una vida.  Vemos con mucha preocupación como a nivel mundial y Venezuela no escapa de esas recomendaciones, se aspire que iniciativas como: “Mascarilla 19”   se conviertan en códigos de prevención y alertas de ayuda ante mujeres en riesgo o víctimas de violencia de género en Gobiernos donde la respuesta de las autoridades con competencia no es expedita.  Foto: nuevaweb.cofrm.com y cmmedia.es/noticias Estas iniciativas pueden servir solo de referencia para que grupos de apoyo, Ongs defensoras de derechos de la mujer y el círculo de amistades o familia cercanas a la víctima, generen códigos de alerta únicos, propios y específicos, según la realidad y contexto sociocultural de cada mujer. Una campaña de códigos de prevención y señales de alerta, no debe se...

Los feminicidios son el último eslabón de la cadena de violencia. Si de verdad queremos intentar revertir la curva, debemos sumar esfuerzos para trabajar en programas, proyectos y políticas de prevención con enfoque multidisciplinario que permita visibilizar aquellas situaciones que dan paso a un avance de la violencia. En un país donde los sistemas de justicia están debilitados o parcializados, donde la mujer no denuncia por miedo a la retaliación del agresor, por temor a ser juzgada ante la sociedad, y porque además no contamos con políticas públicas que protejan de manera integral a la víctima, brindando ademas de asistencia psicológica y legal, refugio, vivienda temporal,  acompañamiento posterior y reinserción a su entorno en condiciones seguras posterior a la denuncia.  Será muy difícil seguir pensando que solo la denuncia misma resolverá o minimizará este problema. Foto cortesía: @mujeresdeterciopelo  El abordaje no solo es multidisciplinario sino multicausal y m...